Korzyści dla pracodawców
osób niepełnosprawnych

1. Komu przysługuje dofinansowanie:

1. pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej,
2. pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6-proc,
3. pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników.
Dofinansowanie przysługuje wyłącznie pracodawcom, którzy nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu.

2. Na kogo przysługuje dofinansowanie:

1. na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia (u jednego z wyżej wymienionych pracodawców), ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz, wykorzystując numery PESEL i NIP orazinformacje przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu,
2. na osoby niepełnosprawne, które nie osiągnęły wieku emerytalnego.
Dofinansowanie przysługuje wyłącznie do wynagrodzeń wypłaconych pracownikom. Dofinansowanie wypłacane jest pracodawcy co dwa miesiące.
1. Wysokość miesięcznego dofinansowania dla zakładów pracy chronionej może wynosić:
1. 130 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób niepełnosprawnych mających znaczny stopień niepełnosprawności,
2. 110 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób niepełnosprawnych mających umiarkowany stopień niepełnosprawności,
3. 50 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób niepełnosprawnych mających lekki stopień niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa, ulegają zwiększeniu o 75 proc. najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych.
2. Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6-proc. przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
1. 70 proc. kwot wymienionych w pkt. 1 a) b) c),
2. 90 proc. kwot wymienionych w pkt. 1 a) b) c) w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie powinna przekroczyć miesięcznej pensji pracownika niepełnosprawnego.

W zakładach pracy zatrudniających mniej niż 25 osób (art. 25 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji...) w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych mających znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności:

1. część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje PFRON,
2. część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, finansuje budżet państwa.

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników (art. 25 ust. 3a Ustawy o rehabilitacji...) w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych:

1. mających znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności - część wynagrodzenia odpowiadającą należnej składce od pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne - finansuje PFRON,
2. mających lekki stopień niepełnosprawności - część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe - finansuje PFRON.

W zakładach pracy chronionej i zakładach aktywności zawodowej (art. 25 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji...) w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych (tj. osób mających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności a także osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16. roku życia):

1. część wynagrodzenia odpowiadającą należnej składce pracownika na ubezpieczenia emerytalne i chorobowe - finansuje PFRON,
2. część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawcy - finansuje budżet państwa, a część odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe - finansuje PFRON.

Wszyscy pracodawcy, którzy uzyskują pomoc publiczną w formie dofinansowania do wynagrodzeń lub finansowania składek na ubezpieczenia społeczne (zarówno przez PFRON, jak i budżet państwa), muszą dokonywać rozliczeń bieżących i łącznego rozliczenia rocznego.

Maksymalna Wysokość pomocy publicznej (na miesiąc) nie może przekroczyć trzech pułapów.

Są to:

1. Maksymalna wielkość pomocy (dofinansowania w formie zaliczki zarówno dla zakładów pracy chronionej, jaki i otwartego rynku pracy) wynosi:
1. 130 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób mających znaczny stopień niepełnosprawności,
2. 110 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób mających umiarkowany stopień niepełnosprawności,
3. 50 proc. najniższego wynagrodzenia-w przypadku osób mających lekki stopień niepełnosprawności oraz 100 proc. kwoty odpowiadającej składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nie więcej jednak niż 100 proc. rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.
W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych, maksymalną wielkość pomocy, o której mowa powyżej (pkt 1 a, b, c), zwiększa się o 75 proc. najniższego wynagrodzenia.
2. Koszty płacy pracownika niepełnosprawnego (do kosztów płacy nie zalicza się kosztów pochodnych od wynagrodzenia).
3. Rzeczywiste podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych (różnica pomiędzy kosztami pracy osoby niepełnosprawnej a kosztami pracy osoby sprawnej).

Pracodawca sam dokonuje wyboru formy rozliczania się z otrzymanych dofinansowań - może zdecydować się na rozliczenie rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych lub przyjąć formę ryczałtową.

1. Rozliczanie rzeczywistych, podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych (pomoc udzielana w formie zaliczki) - meto da ta wymaga udowodnienia przez pracodawcę podwyższonych kosztów, jakie ponosi on w związku z zatrudnieniem danej osoby niepełnosprawnej (lub grupy osób niepełnosprawnych). Przez podwyższone koszty rozumie się m.in.: koszty wynikające z dodatkowego urlopu wypoczynkowego i skróconego czasu pracy, koszty wynikające ze zwiększonego czasu wykonywania czynności pracy przez zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, koszty adaptacji pomieszczeń.
2. Rozliczanie według ryczałtu-pomoc udzielana w formie ryczałtu są to ustalone ustawowo koszty, których pracodawca nie musi udowadniać. Wybierając tę formę rozliczania, pracodawca może uzyskać pomoc w maksymalnej wysokości.

Dla pracodawców zakładów pracy chronionej:

1. 90 proc. najniższego wynagrodzenia-w odniesieniu do osób mających znaczny stopień niepełnosprawności,
2. 70 proc. najniższego wynagrodzenia-w odniesieniu do osób mających umiarkowany stopień niepełnosprawności,
3. 40 proc. najniższego wynagrodzenia-w odniesieniu do osób mających lekki stopień niepełnosprawności.

Kwoty, o których mowa, ulegają zwiększeniu o 55 proc. najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych. Ponadto do kwoty ryczałtu zalicza się 100 proc. kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 25 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji...

Dla pracodawców na otwartym rynku pracy kwoty ryczałtu wynoszą:

1. 70 proc. kwot wymienionych w pkt. a) b) c) (dla zpch),
2. 90 proc. kwot wymienionych w pkt. a) b) c) (dla zpch) powiększonych o 55 proc. minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz w stosunku do osób niewidomych.

Ponadto do kwoty ryczałtu zalicza się 100 proc. kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa odpowiednio w art. 25 ust. 2 albo art. 25 ust. 3a Ustawy o rehabilitacji...

Pracodawcy zatrudniający miesięcznie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar pracy, zobowiązani są do dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych PFRON. Jednakże gdy w firmie o ww. strukturze zatrudnienia odsetek zatrudnionych niepełnosprawnych wyniesie co najmniej 6%, pracodawca zwolniony jest z dokonywania wpłat na PFRON.

Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Może to nastąpić poprzez zatrudnienie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Pracodawca może również obniżyć wpłaty na PFRON zakupując produkcję lub usługi od firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników, z których co najmniej 10% to osoby niepełnosprawne. Jednakże upust z tego tytułu nie może miesięcznie przekroczyć 80% kwoty należnej Funduszowi.