Ulgi dla pracodawców
osób niepełnosprawnych

1. Podmiot zatrudniający osoby niepełnosprawne:

1. Zakłady pracy zatrudniające mniej niż 25 osób,
   w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
1. Preferencje dla pracodawcy:
   W stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje PFRON, a część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie, budżet państwa.

2. Podmiot zatrudniający osoby niepełnosprawne:

   1. Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywizacji zawodowej
      1. Preferencje dla pracodawcy:
         W stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych część wynagrodzenia, odpowiadającą należnej składce pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, finansuje PFRON, a część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracodawcy finansuje budżet państwa, a w części odpowiadającej należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe finansuje PFRON.

   2. Zakłady pracy chronionej lub zakłady aktywizacji zawodowej nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ( art. 54 ustawy z 29 grudnia 41993 r. o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu - Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 zx późn.zm.).
   3. Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej zwolnione są z opłacania składek za zatrudnionych pracowników na FGŚP (art. 17 ust. 3 ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy - Dz.U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1 z późn. zm.). Zwolnienie to dotyczy wszystkich zatrudnionych pracowników.
   Prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej jest zwolniony w stosunku do tego zakładu:
1. z podatków,
2. z wpłat do urzędu skarbowego należności z tytułu podatku od towarów i usług, z uwzględnieniem zasad określonych w odrębnych przepisach,
3. z niepodatkowych należności budżetowych. Zwolnienie nie dotyczy podatku od gier, podatku akcyzowego, cła, podatków dochodowych. Ustawodawca określa, na co prowadzący zakład pracy chronionej przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień z podatków i wpłat do urzędu skarbowego należnośdci z tytułu VAT.
Prowadzący zakład pracy chronionej może uzyskać, dla tego zakładu, ze środków PFRON w szczególności:
1. dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych,
2. pożyczkę na cele inwestycyjne, modernizację lub na restrukturyzację zakładu - z możliwością jej umorzenia, w wysokości do 50%,
3. dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, w wysokości 75% najniższego wynagrodzenia,
4. zwrot kosztów za szkolenie zatrudnionych osób niepełnosprawnych w związku z koniecznością zmiany profilu produkcji,
5. dofinansowanie w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy,
6. subwencje w związku z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

3. Podmiot zatrudniający osoby niepełnosprawne:

1. Pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 54 miesięcy osoby niepełnosprawne bezrobotne lub poszukujące pracy i nie pozostające w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy
   1. Preferencje dla pracodawcy:
   Może uzyskać po uzyskaniu pozytywnej opinii PIP o utworzonym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty, ze środków PFRON zwrot kosztów:
   1. do wysokości dwudziestopięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde stanowisko pracy, poniesionych na:
      1. organizację nowych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych zdolnych do pracy lub,
      2. przystosowania istniejących stanowisk pracy do potrzeb ON,
   2. ponad wysokość dwudziestopięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, jednaknie więcej niż czterdziestokrotne wynagrodzenie za każde stanowisko pracy, w przypadku zatrudnienia osób,,które zaliczono do znacznego stopnia niepełnosprawności,
   3. wynagrodzenia ON za okres 18 miesięcy, składek należnych od pracodawcy na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, wymienionego w poprzednim punkcie ( art. 26 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

4. Podmiot zatrudniający osoby niepełnosprawne:

1. Pracodawca zatrudniający do 24 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
1. Preferencje dla pracodawcy:
   Może otrzymać z PFRON zwrot kosztów:
   1. wynagrodzenia zatrudnionych ON w wysokości 50% najniższego wynagrodzenia - przez okres 24 miesięcy płatnych za co drugi miesiąc,
   2. składek należnych od pracodawcy na ubezpieczenie społeczne od wymienionego wyżej wynagrodzenia za każdą zatrudnioną osobę niepełnosprawną zaliczoną do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, skierowaną przz Powiatowy Urząd Pracy ( art. 27 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

5. Warunki korzystania z preferencji.

Z preferencyjnych zasad dotyczących finansowania składek na ubezpieczenia społeczne mogą skorzystać tylko pracodawcy zatrudniający do 25 osób, którzy zawarli umowy o pracę i umowy o pracę nakładczą z osobami niepełnosprawnymi w stopniu znacznym lub umiarkowanym, a także zatrudniające niepełnosprawnych zakłady pracy chronionej i zakłady aktywizacji zawodowej.
Wymienione zasady nie dotyczą zatem innych podmiotów zatrudniających osoby niepełnosprawne, a także wyżej wymienionych pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne na innej podstawie niż umowa o pracę lub pracę nakładczą, np. na podstawie umowy zlecenia.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.),
2. Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.),
3. Ustawa z 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. Nr 28, poz. 153 z późn. zm.).

Trzeba wiedzieć:

1. Stopy procentowe składek na ubezpieczenie społeczne dla osób niepełnosprawnych są takie same jak dla innych grup zawodowych i wynoszą:
   1. 19,52 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne,
   2. 13% podstawy wymiaru na ubezpieczenia rentowe,
   3. 2,4% podstawy wymiaru na ubezpieczenie chorobowe,
   4. 1,62% podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe.
2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób niepełnosprawnych jest ustalana na zasadach ogólnych.
Źródło: www.niepełnosprawni.info.pl